SEP et travail

Sclérose en plaques et vie professionnelle

Trouver sa place, préserver son équilibre

Travailler avec une sclérose en plaques, c’est possible. C’est aussi un défi au quotidien. Selon l’évolution de la maladie et les symptômes, chacun doit pouvoir adapter son activité professionnelle sans perdre sa place ni son estime de soi. Il existe des aides, des dispositifs et surtout des solutions concrètes. L’important : ne pas rester seul. 

S'informer et anticiper : les droits et les démarches utiles

Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) 

C’est souvent la première étape pour obtenir des adaptations au travail. La RQTH permet notamment :  

• l’accès aux aides de l’Agefiph ou du FIPHFP ;
• l’aménagement du poste ou des horaires ;
• une protection renforcée en cas de licenciement ;
• des droits à la retraite anticipée sous conditions .

Cette reconnaissance, à demander auprès de la maison départementale des personnes handicapées (MDPH), peut être accordée pour un à dix ans (ou à vie). Elle ne signifie pas forcément que l’on doive en parler à son employeur, mais elle facilite les démarches en cas de besoin d’aménagements.

Le rôle du médecin du travail

Interlocuteur clé, il agit dans l’intérêt du salarié, avec une connaissance fine des contraintes du poste. Il peut :  

• proposer des aménagements (télétravail, pauses, ergonomie…) ;
• mettre en lien avec Cap emploi ou l’Agefiph/FIPHFP ;
• anticiper un reclassement si besoin.

Même en arrêt maladie, vous pouvez le consulter pour préparer un retour à l’emploi.

Le référent handicap

Obligatoire dans les structures de plus de 250 salariés, il peut :  

• vous orienter dans vos démarches ;
• faciliter les échanges avec l’entreprise ;
• proposer des actions de sensibilisation.

Les aides financières et dispositifs de maintien dans l'emploi

La pension d'invalidité (secteur privé)  

Attribuée en cas de réduction de la capacité de travail d’au moins deux tiers. Elle peut être : 

• de 30 % du salaire brut moyen (catégorie 1) ;
• de 50 % (catégorie 2). Elle est cumulable avec une activité professionnelle. Elle peut être demandée par vous-même ou proposée par la Caisse primaire d'assurance maladie (CPAM).  

Le temps partiel thérapeutique  

Il permet de reprendre le travail à temps partiel tout en percevant des indemnités journalières.  

• Prescrit par le médecin traitant ;
• Accordé avec l’avis du médecin du travail ;
• N’existe que sur une durée limitée (souvent un an).

Les contrats de prévoyance 

Dans le secteur privé, la plupart des entreprises proposent des contrats de prévoyance qui peuvent :  

• compléter le revenu pendant un arrêt maladie ;
• verser une rente complémentaire en cas d’invalidité ;
• maintenir un niveau de revenu jusqu’à la retraite.

N’hésitez pas à demander la notice d’information à votre employeur ou à consulter votre convention collective.  

Être soutenu au quotidien : les services sociaux et partenaires utiles

• Cap emploi : accompagnement spécialisé pour les personnes en situation de handicap.
• Service social d’entreprise : présent dans certaines grandes structures, il aide à articuler santé, vie personnelle et travail.
• Carsat et Aract : peuvent participer à l’aménagement de poste.
• Assistantes sociales : souvent présentes en entreprise ou via la CPAM, elles peuvent vous aider à mobiliser les bons dispositifs .

Découvrez la brochure « Travail et sclérose en plaques »

Des dispositifs pour rebondir 

• Essai encadré : test d’un poste pendant un arrêt maladie (14 jours renouvelables).
• Convention de rééducation professionnelle en entreprise (CRPE)  : formation à un nouveau métier tout en restant salarié.
• Période de préparation au reclassement (fonction publique).
• Emploi accompagné, Duo-Day, alternance adaptée, CDD tremplin…